职位描述
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工作内容：
负责公司人力资源的管理，包括但不限于干部管理、绩效考核、培训等环节。
主要职责：
1.负责公司绩效考核工作，包括绩效指标的制定、员工的绩效评价和考核、绩效结果的反馈等；
2.负责公司干部管理，包括干部梯队建设、培训安排、方案制定、干部任命手续办理等。
职位要求：
1.本科及以上学历，专业不限；
2.熟悉人力资源管理，有强烈的责任心和良好的沟通能力；
3.具备良好的逻辑思维能力，能够运用绩效管理等工具对员工进行有效的管理；
4.具备良好的沟通技巧，能够与员工及合作伙伴进行有效的沟通；
5.具有团队协作精神，能够与公司团队共同合作。
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