【岗位职责】
1. 招聘规划与策略制定
（1）根据公司的战略目标和人力资源规划，制定年度、季度、月度招聘计划和策略。
（2）分析人力资源市场趋势和竞争对手的招聘策略，为公司提供有竞争力的招聘方案。
2. 人才搜寻与渠道管理
（1）运用多种渠道，包括线上招聘平台、社交媒体、人才库、内部推荐等，积极主动地搜寻符合岗位要求的潜在候选人。
（2）评估和优化招聘渠道的效果，与渠道合作伙伴保持良好的沟通与合作，确保招聘信息的广泛传播和有效到达。
3. 招聘流程管理
（1）负责从职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查到录用决策的全过程管理，确保招聘流程的高效、公正和合规。
（2）协调面试官团队，提供面试指导和培训，确保面试评估的准确性和一致性。
4. 候选人关系管理
（1）与候选人保持密切沟通，及时反馈招聘进展，解答疑问，提供良好的应聘体验。
（2）建立和维护候选人人才库，对未录用但优秀的候选人进行持续跟进和关系维护。
5. 数据分析与报告
（1）收集、整理和分析招聘数据，如招聘周期、招聘成本、渠道效果等，为招聘决策提供数据支持。
（2）定期向上级汇报招聘工作进展和成果，提出改进建议和措施。
6. 团队协作与沟通
（1）与人力资源部门内部的其他团队密切协作，如培训与发展、绩效管理等，确保招聘工作与其他人力资源工作的协同配合。
（2）与业务部门保持良好的沟通，了解其用人需求和业务特点，提供专业的招聘建议和解决方案。
【任职要求】
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2. 具有5年以上物业行业招聘工作经验，并具有物业行业人才资源，能够快速将公司所需人才招聘到位。
3. 具备良好的沟通协调能力、团队合作能力和问题解决能力。
4. 具有较强的人才识别能力和敏锐的市场洞察力。
5.具备良好的抗压能力和责任心，能够适应快节奏的工作环境。