1.根据合资公司发展战略，建立并完善公司人力资源与行政、党建等管理体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、党群建设、法务、行政等），组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地； 2.根据业务发展计划制定并实施公司的人才招、育、用、留计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应，并对部门日常工作及员工给予管理、指导、培训及评估； 3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持并致力于提高公司的综合管理水平； 4.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 5.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力； 8.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持； 9.完善党群建设管理工作，确保党群工团工作有序开展且不断创新。 （二）任职资格： 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.五年以上相关工作经验； 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验或经营管理经验优先考虑； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。 8.具有亲和力，出色的沟通、协调、团队领导能力；